行政院原子能委員會派遣人員申訴處理作業要點
                                         
一、依據
    行政院原子能委員會（以下簡稱本會）為保障派遣人員權益及性別工作
    權平等、防治性騷擾發生，依行政院運用勞動派遣應行注意事項、性騷
    擾防治法、身心障礙者權益保障法及性別工作平等法訂定本要點。
二、注意事項
   （一）本會運用派遣人員各單位，應注意不得使派遣人員處於有可能遭受
         歧視或性騷擾之環境，以保障其職場之人身安全及權利。
   （二）派駐本會提供勞務之派遣人員，遇派遣事業單位違反第一點所列相      
         關法令規定之事項時，得依本要點提出申訴，以維其本身權益。
   （三）派遣事業單位違反勞動基準法等相關勞動法令之情事時，本會除配
         合蒐集並檢附具體事證，主動通知新北市政府勞工局實施勞動檢查
         外，並按檢查結果依相關規定予以處置（包含懲罰性違約金）。
三、申訴作業
   （一）本會派遣人員之一般申訴案件，應由本人勾選「『一般申訴』申訴
         書（紀錄）」（如附表）提出、並循申訴管道且不得匿名行之。
   （二）本會派遣人員遇性騷擾之申訴事件，應勾選「『性騷擾事件』申訴
         書（紀錄）」（如附表），或由受理人員做成紀錄，經向申訴人朗
         讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或蓋章。
         倘申訴書或言詞作成之紀錄不完整，而其情形可補正者，應通知申
         訴人於14日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。
   （三）本會派遣人員申訴事件受理單位為秘書處事務科，受理單位應於受
         理日起7日內簽陳主任秘書以上長官核處；另得視情節或需要，專
         案簽請成立派遣人員申訴臨時委員會（以下簡稱申訴臨時委員
         會），並陳請主任秘書以上長官指派本會5人至7人擔任委員；其中
         一人兼任召集人。另申訴臨時委員會之成立尚應依下述原則：
         １、應避免指派與申訴案件有利害關係者擔任委員，任一性別委員
             應占委員總數三分之一以上。
         ２、性騷擾申訴案件，其開會人數需達全體委員過半數（含）以上
             始得開會，出席委員過半數同意始得做成決議。
         ３、申訴臨時委員會置工作人員1人，由本會派遣業務承辦人擔
             任，協辦相關行政業務。
   （四）申訴案件（含性騷擾申訴案件）於簽辦過程或申訴臨時委員會作成
         決議前，申訴人得撤回之。申訴經撤回後，不得就同一事件再為申
         訴。
四、調查原則
    本會調查派遣人員之申訴事件，應依下列原則為之：
   （一）性騷擾事件，應以不公開之方式為之，處理過程應保護當事人之隱
         私及人格權益；一般申訴案件得參考辦理。
   （二）如性騷擾申訴事件之行為人為本會員工，則依本會「性騷擾申訴調
         查處理要點」，全案移交本會性騷擾申訴調查處理委員會辦理，本
         會秘書處及派遣事業單位另共同協助派遣勞工相關調查事宜。
         性騷擾申訴事件未涉本會員工者，另視情節輕重簽陳主任秘書以上
         長官核處或交由申訴臨時委員會接續處理。
   （三）調查應秉持客觀、公正原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機
         會。
   （四）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問；尤其對性
         騷擾事件之當事人員。
   （五）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具
         相關學識經驗者協助。一般申訴案件，可參照本款依實際需求辦理
         之。
   （六）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對
         質。
   （七）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內，另作成書面
         資料，交由當事人閱覽或告以要旨           。
   （八）處理申訴事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份
         之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密；性
         騷擾案件特應遵守。
   （九）於申訴調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理
         輔導及法律協助。
   （十）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告
         訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人員，不
         得為不當之差別待遇。
 （十一）對已進入司法程序之一般申訴或性騷擾申訴案件，得決議暫緩調查
         及決議。
五、調查結果與申復（再申訴）
   （一）申訴事件之處理方式由受理單位依申訴人所提申訴表件繕寫調查結
         果，陳請主任秘書以上長官核處或再予續辦。
   （二）屬情節輕微之申訴事件由受理單位依調查結果與申訴人、申訴相對
         人及相關主管協談以取得妥適之處理方式。
   （三）申訴調查後，應召開申訴臨時委員會會議時，得通知當事人及關係
         人到場說明，亦得邀請具相關學識經驗者協助。申訴臨時委員會應
         為附理由之決議，其決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人。
   （四）申訴臨時委員會應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應
         於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。
   （五）有關性騷擾事件調查及處理結果，應以書面通知當事人。屬性騷擾
         防治法之性騷擾申訴調查結果，並應通知新北市政府。
         前項書面通知內容應包括處理結果之理由，對加害人之懲處或其他
         處理，並應附記不服調查結果者，得依下列規定提出申復或再申
         訴：
         1、不服性別工作平等法之性騷擾申訴調查結果者，得於書面通知
            送達之次日起二十日內，附具書面理由向申訴臨時委員會提出
            申復。
         2、不服性騷擾防治法之性騷擾申訴調查結果者，得於書面通知到
            達之次日起三十日內，向新北市政府提出再申訴。
   （六）申訴案一經結案，不得就同一事由再提出申訴。
六、有關本要點申訴調查程序未盡事宜，悉參照第一點所列相關法令規定辦理。
七、依本要點成立之申訴臨時委員會所需經費由本會相關預算項下支應。

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