核能安全委員會內陞及外補作業要點
民國114年9月3日核人字第1140013098號函核定
一、核能安全委員會（以下簡稱本會）公務人員之內陞及外補作業，應依
公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）、陞遷法施行細則及本要點辦理
。
二、本會各單位職務出缺，擬由本會人員內陞時，由出缺單位填具本會內
陞職缺一覽表（如附表一），並建議是否採計外語能力及確認是否舉
辦面試或業務測驗之相關甄選作業，簽陳主任委員核定送人事室辦理
。
前項職缺不包括本會人事室、主計室及政風室職缺，但一條鞭人員得
經徵得服務單位主管同意後參加前項職缺內陞，並不得參加本會職缺
外補甄選。
三、人事室依本會陞遷序列表篩選具陞遷資格人員名單，簽陳主任委員核
定後公告內陞職缺，並徵詢名單內人員意願，相關資績評比之分數採
計至公告日前一個月最後一日。
四、符合資格且願意參加內陞評比人員，應依本會公務人員陞任評分標準
表所列標準，填具本會符合陞任職務人員資績評分表（以下簡稱資績
評分表，如附表二），並於報名截止日前檢附相關證明文件（含意願
表、備審資料）一式二份送人事室核對彙整。
資績評分表經人事室核對如須更正，應與當事人再次確認更正後資料
。
符合資格但無意願參加內陞評比人員毋須填具資績評分表，仍需回復
意願調查表或以電子郵件通知人事室。
五、人事室彙整擬參加內陞評比人員之資績分數後應製表（如附表三），
以便簽請服務單位主管及出缺單位主管評核相關分數，並同時彙整擬
參加內陞評比人員名單簽請主任委員指定人員辦理初評。
六、人事室彙整服務單位主管、出缺單位主管及主任委員指定人員之評分
，並依本會公務人員陞任評分標準表核計分數後，按照積分高低順序
並依附表三格式繕具清冊，簽陳主任委員綜合考評，再交付甄審委員
會審查。
七、人事室按甄審委員會審查結果排序，依陞遷法第九條第一項規定簽陳
主任委員就前三名中圈定陞補人選（陞遷二人以上時，就陞遷人數之
二倍中圈定），並依主任委員核示陞遷結果辦理發派作業。
八、本會各單位職務出缺，擬辦理外補作業時，由出缺單位擬具甄選資格
條件（如附表四），簽陳主任委員核定送人事室刊登職缺公告至少三
日以上。
除正取名額外，如欲增列候補名額者，其名額及期間應同時於公告內
載明。
九、人事室審查應徵人員任用資格後造列名冊，移請出缺單位進行專業資
格審查。
出缺單位依審查結果簽陳主任委員核定後辦理面試評選事宜，並將面
試結果排定遴用優先順序後，簽陳主任委員交付甄審委員會審查。
前項面試結果簽核程序應會辦人事室及政風室。
十、人事室按甄審委員會審查結果排序，依陞遷法第九條第一項及其施行
細則第十條第一項、第二項規定，簽陳主任委員就前三名中圈定外補
人選（外補二人以上時，就外補人數之二倍中圈定），並依主任委員
圈定結果辦理指名商調作業。
十一、主任委員對甄審委員會依本要點第七點或前點規定報請圈定之人選
有不同意見時，得依陞遷法第九條第三項及其施行細則第十條第三
項規定，加註理由並退回重行改由本會人員陞遷或外補，或增列面
試或測驗等方式辦理甄選。